Социальный статус: понятие, виды, признаки, компоненты

Понятие

Социальный статус – позиция в социальной структуре. Термин употребляется в 2-х значениях:

Социальный статус личности – положение человека в обществе, в системе социальных и межличностных отношений. Он отражается во внутренней позиции (ценностных установках и ориентациях, мотивациях), во внешнем облике, культуре речи, жаргоне.
Социальный статус группы – место, занимаемое группой в социальной иерархии. Статусные группы характеризуются специфической системой ценностей, норм поведения, определенным стилем жизни, типом образования и занятий.

Понятие включает в себя:

оценку индивидом, группой своего места в социальной иерархии;
общественную оценку деятельности индивида или группы.

Социальный статус определяется по социально значимым для данного общества признакам:

природным – этническим, возрастным, гендерным;
экономическим – имущественному и материальному положению, образу жизни;
социально-поселенческому – горожане, сельские жители;
совокупности прав, обязанностей, функций;
месту в иерархии политических отношений – обладанию властью, деятельностью в политических группах, организациях, движениях;
месту в системе разделения труда – образованию, виду занятости, профессии, квалификации;
престижу – социальной значимости позиции, занимаемой в обществе.

Совокупность всех этих признаков определяет социальное положение человека. Система социальных статусов формирует законы взаимодействия (права и обязанности, иерархию подчинения) индивидов и групп.

Виды

Каждый человек занимает в обществе несколько статусных позиций одновременно. Их количество определяется диапазоном связей и отношений, в которых индивид состоит. Совокупность всех статусов, характеризующих данную личность, называется статусным набором. У каждого человека он индивидуален. Его основу составляют генеральные статусы – человек, член общества, гражданин.

>> Психологическая структура личности. Противоречия межличностных отношений

Из всех статусов, обладаемых личностью, всегда можно выделить один, который имеет для него наибольшее значение. Этот статус называется главным или интегральным. Именно он определяет стиль и образ жизни, ближайшее окружение и формы взаимодействия индивида с другими членами общества. Противоположность ему составляют второстепенные или ситуативные статусы. Человек меняет их несколько раз в день, в зависимости от ситуации, в которой он оказывается (клиент, собеседник, покупатель).

Статусы одного человека определяются его вхождением в различные социальные группы, подразделяются на:

личные – места, занимаемые человеком в малых группах: семье, группе сверстников, трудовом коллективе;
социальные – места, занимаемые в больших группах (гендерной, этнической, религиозной, профессиональной).

По степени формализации различают статусы:

формальные – позиции, закрепленные в официальных документах;
неформальные – статусы, не предполагающие документального закрепления.

Различают также статусы:

прирожденные – биологически унаследованные: национальность, раса, пол;
приписываемые (аскриптивные) – приобретенные независимо от желаний индивида: возраст, социальное происхождение, место рождения, родственные связи;
обретенные – полученные вследствие знаковых событий: наследование титула, состояния.
достигаемые – те, которые человек получает в результате прилагаемых усилий;
смешанные – обретается в результате неблагоприятного стечения обстоятельств (война, потеря работы, здоровья).

Общество не только создает социальные статусы, но и обеспечивает распределение индивидов по социальным позициям.

Классификация: список

Так как жизнь и функционал человека среди себе подобных многообразны, то и классификаций ролей в социуме множество.

Роли, определяющие место индивида в сложной иерархии человеческих контактов:

по гендеру — женские, мужские;
по профессиональной принадлежности;
по возрасту — ребенок, взрослый, пожилой человек.

Взаимоотношения людей также можно обозначить как социальные амплуа:

муж, жена, мать, отец (семья);
лидер, вожак, предводитель;
отверженный обществом, изгой, аутсайдер;
всеобщий любимец и т.д.

Личность в социальной системе является «исполнителем» множества общественных ролей. Они могут распределяться официально, осознанно, или возникать стихийно, в зависимости от развития той или иной жизненной ситуации.

Например, предписания, принятые в рабочей организации, будут диктовать ее работникам определенные правила игры.

Каждая бытовая ситуация делает человека участником многочисленных «людских игр», уже окрашенных сформированными ожиданиями общества.

Иерархия статусов

Статусы в общественной структуре неравны. В общественном сознании индивиды и группы сравниваются по своим статусным признакам и располагаются в иерархическом порядке. Социальный престиж статусов, их иерархия формируются под влиянием следующих факторов:

реальной значимости того или иного статуса для общества;
системы ценностей, исторически сложившейся в данной культуре.

>> Средства массовой информации в современном мире

Типы иерархии:

межгрупповая – охватывает различные группы в рамках общества;
внутригрупповая – ранжирует индивидов в рамках одной группы.

Позиция статуса в иерархии называется статусным рангом. Он определяет уровень этого статуса – высокий, средний или низкий. Множественность статусов индивида нередко порождает их несовпадение (несоответствие). Оно проявляется в тех случаях, когда человек занимает разные статусные позиции в разных социальных группах и ему приходится выполнять противоречащие друг другу функции, права и обязанности.

Понятию социального статуса родственно понятие социальной роли. Однако между ними имеются существенные различия. Если социальный статус определяет занимаемое человеком место в обществе, то роль характеризует социальные ожидания на основании этого статуса. В ситуациях несовпадения, несоответствия статусов может возникнуть ролевой конфликт.

Социология, билеты 1-24 / 8 Билет. Понятие социального статуса. Социальная роль

Билет 8. Понятие социального статуса. Социальная роль

Социальный статус человека

– это социальное положение, которое он занимает в структуре общества, место, которое индивид занимает среди других индивидов.

Каждый человек одновременно обладает несколькими социальными статусами в разных социальных группах.

Виды социального статуса

Прирожденный статус
. Неизменный, как правило, статус, полученный при рождении: пол, раса, национальность, принадлежность к классу или сословию.
Приобретенный статус.
Положение в обществе, достигнутое самим человеком. То, чего человек достигает в процессе своей жизнедеятельности с помощью знаний, умений и навыков: профессия, должность, звание.
Предписанный статус.
Статус, который человек приобретает вне зависимости от своего желания (возраст, статус в семье), с течением жизни он может меняться.

Совокупность всех статусов человека, которыми он обладает на данный момент, называют статусным набором

Естественный статус личности

– существенные и относительно устойчивые характеристики человека: мужчина, женщина, ребенок, юноша, старик и т.п.

Профессионально-должностной статус

– это социальный показатель, который фиксирует социальное, экономическое и производственное положение человека в обществе. (инженер, главный технолог, начальник цеха, менеджер по кадрам и т.д.)

Социальная роль

– это совокупность действий, которые должен выполнить человек, занимающий данный статус в социальной системе.

При этом каждый статус предполагает выполнение не одной, а нескольких ролей. Совокупность ролей, выполнение которых предписывается одним статусом, называется ролевым набором

Систематизация социальных ролей впервые была разработана Парсонсом, который выделил пять оснований, по которым можно классифицировать ту или иную роль:

1.
Эмоциональность.
Некоторые роли (например, медицинской сестры, врача или полицейского) требуют эмоциональной сдержанности в ситуациях, обычно сопровождающихся бурным проявлением чувств (речь идет о болезни, страдании, смерти).

2.
Способ получения.
По способу получения роли:

предписанные (роли мужчины и женщины, молодого человека, старика, ребенка и т.д.);
достигаемые (роль школьника, студента, работника, сотрудника, мужа или жены, отца или матери, и т.д.).

3.
Масштаб.
По масштабу роли (то есть по диапазону возможных действий):

широкие (роли мужа и жены подразумевают огромное количество действий и разнообразное поведение);
узкие (роли продавца и покупателя: дал деньги, получил товар и сдачу, сказал «спасибо»).

4.
Формализация.
По уровню формализации (официальности):

формальные (на основе правовых или административных норм: работник полиции, госслужащий, чиновник);
неформальные (возникшие стихийно: роли друга, «души компании», весельчака).

5.
Мотивация.
По мотивации (согласно потребностям и интересам индивида):

экономические (роль предпринимателя);
политические (мэр, министр);
личные (муж, жена, друг);
духовные (наставник, воспитатель);
религиозные (проповедник);

В нормальной структуре социальной роли обычно выделяются четыре элемента:

1) описание типа поведения, соответствующего данной роли;

2) предписания (требования), связанные с данным поведением;

3) оценка выполнения предписанной роли;

4) санкции – социальные последствия того или иного действия в рамках требований социальной системы. Социальные санкции по своему характеру могут быть моральными, реализуемыми непосредственно социальной группой через её поведение (презрение), или юридическими, политическими, экологическими.

Один и тот же человек выполняет множество ролей, которые могут противоречить, не согласовываясь друг с другом что приводит к возникновению ролевого конфликта.

Социально-ролевой конфликт –

это противоречие либо между нормативными структурами социальных ролей, либо между структурными элементами социальной роли.

Элементы социального статуса

Структура социального статуса складывается из нескольких элементов:

функции, права и обязанности – нормативное, социально одобряемое поведение;
статусный диапазон – условные границы, в пределах которых индивид выполняет свои статусные права и обязанности;
статусная символика – внешние признаки принадлежности к определенному рангу (униформа, стиль одежды, прическа, украшения, татуировки);
статусный образ – адекватный внешний вид и ролевое поведение;
статусная идентификация – психологическое отождествление себя со своим статусом;
статусное мировоззрение – социальные установки и ценностные ориентиры, присущие носителям данного статуса.

Показателем статуса является образ жизни человека. В большинстве случаев он связан с профессией, родом деятельности, должностью.

>> Общественный прогресс: особенности понятия

Социальный статус как индикатор благополучия

Социальная структура мира, в котором живет сегодня человечество, регулируется различными сводами правил во всех областях человеческих отношений. Начиная с того, как и чем мы чистим зубы до манеры вождения автомобиля, наш мир очень предсказуем. Эта предсказуемость и определяется социальной структурой любого общества. Социальная структура и объединяет людей в общество, она же расставляет все и всех на свои места, а также определяет: что, как и почему мы делаем каждый день нашей жизни. Без этого в человеческом обществе царили бы бесконтрольные хаос и анархия.

Социальная структура направляет людей на выполнение повседневных задач и дает направление – как мы должны выполнять эти задачи.

В широком смысле под социальным статусом понимается положение человека, занимаемое им в обществе. Он предоставляет индивиду определенные права и привилегии, с другой стороны выдвигает и свои обязанности, которые его обладатель вынужден выполнять.

Высокий социальный статус многие воспринимают как синоним жизненного успеха. Эта аналогия, конечно же, не лишена оснований, но с точки зрения глубинного понимания вопроса все немного сложнее.

По мнению психологов, социальный статус представляется наиболее важным стимулом и мотивирующей силой социального поведения: известно, что чем заметнее диспропорции в статусе, тем больше люди заботятся о его повышении. Здесь идет речь не только о материальной стороне вопроса — каждый человек, вольно или невольно, размышляет о том месте, которое он занимает по отношению к своим сверстникам, коллегам, знакомым или даже членам семьи.

Вам может быть интересно:

Моральные ценности сегодня. Психология морали Выбор стратегии карьерного роста Для тех, кто хочет стать руководителем: факторы успешной карьеры Какая карьера принесет успех лично вам: уточните свою мотивацию