На работу торговых комплексов в Петербурге наложены новые ограничения

Почему не берут на работу: трудоустройство в российских реалиях

Нынешний рынок труда суров и беспощаден, а работодатели, увы, не ждут всех с распростёртыми объятиями, как того бы хотелось, хотя кругом и говорится о “нехватке квалифицированных кадров”. Почему не берут на работу? Разбираемся.

Причина вполне банальная – за любого работника работодатель несет колоссальную налоговую нагрузку. Одних только взносов на пенсию и в страховые фонды он платит 34% от зарплаты работника, а в некоторых случаях бывает и больше.

Потребительский спрос на товары и услуги сжимается, и прибыль у многих компаний не растёт, если не падает. А вот налоги растут. Повысили и МРОТ, а, значит, и за работников теперь приходится платить больше.

Большинство работодателей сегодня выбирают три варианта. Либо они режут зарплаты или начинают платить их в конверте, либо они “оптимизируют” штат, а точнее сокращают его, нагружая функционалом целого отдела одного работника (этим частенько грешат бюджетные организации). Либо третий путь – они пытаются привлечь такого человека, который помог бы сгенерировать прибыль для компании не в долгосрочной, а в краткосрочной перспективе, в лучшем случае сразу, в худшем в ближайшие месяцы.

Конечно, есть и такие компании, которые готовы вкладываться в образование работника, учить его всему и работать на долгосрочную перспективу, но их меньшинство.

Подобные решения и приводят к тому, что сегодня в резюме уже не достаточно рассказать о том, насколько вы коммуникабельны и стрессоустойчивы, и даже абстрактные цифры опыта конкретной должности в трудовой книжке не всегда станут решающим фактором, чтобы принять человека на работу. Да и конкуренция на рынке труда приводит к тому, что компаниям есть из кого выбрать.

Поэтому расскажу о том, что на самом деле нужно нынешнему российскому работодателю, чтобы не остаться без работы на современном рынке труда.

Нужно прокачивать навыки работы в смежных отраслях

На рынке ценится юрист, который защищает компанию в суде. И ценится бухгалтер, который управляет финансами. Но намного больше ценится юрист-бухгалтер, который знает и как минимизировать налоги, и как гарантированно не присесть за это. Дизайнеру не помешают базовые знания программирования, таможенному декларанту – логистики. За дополнительные знания работодатель готов увеличить зарплату, к тому же дополнительные знания дают больше возможностей для трудоустройства и дальнейшего карьерного роста. Кроме того, в нынешнем бизнесе всё слишком часто и быстро меняется, а дополнительные навыки сотрудников помогают намного быстрее компании адаптироваться, не прибегая к услугам со стороны и не нанимая в штат нового человека для решения временной задачи.

Надо налаживать контакты

В резюме опыт работы указывается цифрой. Но на самом деле для работодателя куда важнее не то, сколько человеко-лет вы отпахали на конкретной должности, а какими связями успели обзавестись, с какими организациями или конкретными людьми наладили контакты, а, что ещё важнее, готовы ли Вы привести в компанию вместе с собой новых клиентов. Причём это касается не только менеджеров по продажам. Принимая человека в штат, работодатель рассчитывает на рост выручки, а потому ждёт того, что вы сможете привести клиентов или обеспечить их приток в ближайшем будущем. Или возможен другой вариант – вы знаете специфику работы с конкретными организациями-партнерами, знаете где что-то можно дешевле купить или способны наладить бизнес процессы так, что фирма уже в скором времени начнет приносить прибыль.

Это, к слову, одна из главных причин, почему так трудно устроиться выпускникам ВУЗов, независимо от цвета диплома – у них просто нет базы контактов или клиентов, а, значит, в краткосрочной перспективе они компании не принесут прибыли, их надо учить и щедро делиться с ним своими наработками.

Кстати, связи – это нынче главный фактор для трудоустройства. В прошлом году исследовательский холдинг “Ромир” провел исследование и выяснил любопытный факт. Тот самый бородатый анекдот, что “на работу скорее возьмут табуретку, если она является чьей-то родственницей”, увы, оказался правдой. Сплошной “блат” зафиксировала даже статистика.

65% опрошенных используют при поиске нового места работы контакты родственников и знакомых.

Надо пиариться

Слово “пиар” мне не нравится. Есть в нём что-то неприятное и навязчивое. Но, увы, это именно то, без чего не обойтись современному специалисту, который хочет устроиться на приличную работу. Аккаунты в социальных сетях, публикации или юридические консультации на профильных ресурсах, портфолио, профессиональный сайт-визитка, участие в отраслевых конференциях или семинарах – всё это способы заявить о себе в интернете или в профессиональном сообществе. Тут главное – не переборщить и не приписывать себе заслуги, которых нет.

Почему это важно? Потому что трудовой договор – это по большому счету та же самая сделка. Ваша задача как продавца, продать свои услуги как можно дороже, а покупателя, то есть работодателя, купить как можно дешевле. Грамотный пиар поможет набить себе цену. К тому же нынче кадровики или рекрутеры всегда просматривают профили в социальных сетях. Их отсутствие зачастую становится поводом для того, чтобы выбрать другого кандидата.

Надо сделать работодателю выгодное предложение

Лучший способ заинтересовать работодателя – выйти на него напрямую и предложить ему сотрудничество. Можно показать свои наработки, или даже составить мини бизнес-план, рассказав, какие конкретно действия вы будете предпринимать, и сколько благодаря им компания сможет заработать. Главное, чтобы предложение имело экономический смысл для Вас обоих. Даже если у компании нет открытой вакансии, если работодателя заинтересует ваше предложение или проект, то она для Вас появится. Лучше не писать сообщение в духе “Я Маша, и хочу у Вас работать”, а предложить конкретные услуги.

Надо работать над внешним видом и речью

Говорят, встречают по одёжке – и это первое на что действительно обращает внимание рекрутер или непосредственный работодатель. Но дело не только в одежде или чертах лица. Прежде всего обращают внимание на речь и то, как уверенно работник держится на собеседовании, и над этим действительно надо работать, ведь в большинстве случаев соискатель трясется как осиновый листок в страхе, что его оценивают, путает слова и выглядит совсем неубедительно. Особенно это касается должностей, где придется работать с людьми.

Здесь важно уяснить один факт: трудоустройство – это взаимное сотрудничество, где оценивают не только Вас, но оцениваете работодателя и Вы сами. Если Вы цените себя как специалиста, то никакого страха не должно быть.

Почему работодатель не оформляет официально?

Первая и основная причина по которой наниматель избегает заключения официального трудового договора финансовая. Отсутствие трудового договора позволяет компаниям:

• Не платить страховые взносы в фонды;
• Не нести затраты по оплате нерабочего времени в части отпусков и больничных, когда сотрудник не приносит прибыль;
• Отказаться от дополнительных административных расходов, связанных с составлением большого объема документации.

Кроме того, для нанимателя существенно упрощается процедура расставания с непонравившимся кандидатом, в том числе и без выплаты положенного заработка.

При этом в трудовом договоре фиксируется большая часть параметров работы сотрудника в части (ст. 57 ТК РФ):

• Места работы;
• Четкого описания выполняемых им функций;
• Порядка расчета и размера заработка;
• Режим работы, в том числе длительность смены, время ее начала и окончания;
• Условия труда, которые обеспечивает наниматель.

Отсутствие зафиксированных документально условий найма лишает сотрудника гарантии соблюдения устных договоренностей и открывает широчайший простор для злоупотреблений со стороны недобросовестного работодателя.

Поэтому гражданин, согласившийся работать неофициально, может недополучить выплат, компенсаций, положенных ему по закону от работодателя. С другой стороны и наниматель в случае нанесения таким работником ущерба не сможет на законных основаниях взыскать его.

О самом важном

Любое собеседование строится на том, что работодатель задает вопросы, а соискатель на них отвечает. И ни в коем случае не наоборот. Если вы придете и первым делом будете не рассказывать о себе, а расспрашивать о том, сколько компания готова вам платить, это посчитают наглостью. Да, выбирают и работодатель, и соискатель, но вы приходите на собеседование «в гости» и должны играть по тем правилам, которые вам предлагают. Задавать свои вопросы можно будет в конце встречи. Впрочем, обо всем по порядку.

Татьяна Хамитова специально для 66.RU составила топ-10 вопросов, которые задают на собеседованиях. Все они на первый взгляд достаточно просты, но тем не менее неподготовленного кандидата могут застать врасплох — как меня, например. Поэтому Татьяна любезно согласилась мне сразу рассказывать, как нужно вести себя и как отвечать на ее вопросы — все они представлены ниже с расшифровкой и подсказками.

1. Как добрались?

Первый вопрос, по словам Татьяны, должен настроить на общение и сразу позволит оценить вас. Если вы скажете, что приехали заранее и без труда (даже если вам пришлось стоять в пробке), это задаст беседе легкий тон; а если начнете жаловаться на ужасный трафик и душные маршрутки — рекрутер отметит, что позитивного настроя в вас мало, вы эмоциональны и несдержанно ведете себя в стрессовых ситуациях. Кстати, если вы действительно нервничаете и переживаете на интервью, можно об этом сказать. Но без паники: просто поясните, что так ждали встречи и так хотите эту работу, что переволновались, хотя обычно ничего подобного не боитесь. Скидочку на волнение всегда можно сделать и понять.

2. Что вы знаете о нашей компании?

Это один из самых важных вопросов в интервью: работодателю нужен заинтересованный человек, который действительно хочет работать в его компании, и следовательно — подготовился к встрече и все знает о предприятии.

Татьяна Хамитова, эксперт по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР:

— Даже если вы скажете, что 10 лет мечтали работать в этой компании, это будут лишь пустые слова, потому что ими вы не сможете доказать свою мотивацию. Общие фразы здесь не подходят. Перед встречей зайдите на сайт компании, почитайте о ней, найдите статьи и интервью о фирме в СМИ; если компания что-то продает и производит — зайдите в магазин, посмотрите этот товар, купите, изучите. И в своем рассказе о том, почему вы хотите здесь работать, делайте ссылки на свои знания о фирме

Два пункта подготовки

Перед встречей со специалистами у меня возникли два простых вопроса. Во-первых, изучают ли работодатели странички соискателей в соцсетях? Оказалось, что да: сейчас руководители часто проверяют аккаунты претендентов «ВКонтакте» или Facebook — это всеобщий тренд. Как отмечает Оксана Ласкина, специалисты понимают, что в соцсетях человек демонстрирует личную жизнь, и не факт, что он будет делать это и на работе. Но содержание вашей стены ВК все-таки может повлиять на решение о приеме на работу: если она пестрит нецензурными выражениями или постами, выходящими за рамки, то вам, скорее всего, откажут; а если вы подписаны на паблики по профессиональной теме или какие-то обучающие странички — это может сработать на вас.

Второй вопрос — обращают ли рекрутеры и представители компаний внимание на внешний вид соискателя? На собеседования я одевалась по-разному: на первое пришла в юбке, свитере и сапожках; на второе — в свитере, джинсах и кроссовках. Ни один из специалистов не сделал мне замечание по этому поводу. Однако по словам Виктории Салахиевой, деловой стиль выигрывает всегда. Он обязателен для компаний с консервативной корпоративной культурой (банки, государственные учреждения). Для представителей творческих профессий, например дизайнеров, работодатели более лояльно относятся к джинсам и кедам.

Рейды

Основная деятельность разведчика связана с длительным пересечением местности, поэтому рейды в группах и полном обмундировании являются важнейшим элементом подготовки. Именно здесь понадобиться все та выносливость, которую боец развивал во время упражнений. Руководствоваться будем памятками разведчика, которые обычно расклеены в местах дислокации разведчиков. Начать стоит со снаряжения:

При возможности не рекомендуется загружать одного бойца амуницией весом более трети массы тела, если это невозможно, то основной вес должно переносить ядро группы (в нем бойцы могут нести до половины и более от массы своего тела), спереди и сзади перегруз стоит исключать. Учитывая, что вес среднестатистического мужчины около 80-85 кг, то один боец несет около 27 кг, а те, кто идут в центре могут переносит и более 40 кг.

Провизии берется строго ограниченное количество, всегда проще найти пищу, чем многие километры нести ее с собой. Обмундирование должно включать все необходимое: автоматическая винтовка, несколько магазинов, противогаз, 1-2 дымовые шашки, несколько метательных гранат, носимый аварийный запас (НАЗ), шерстяные носки и т.д. Обычно боец несет не менее 12 кг дополнительного веса, и это в самом лучшем варианте.

Сам переход осуществляется в спокойном и размеренном режиме с соблюдением времени отдыха. Каждый час рекомендуется делать 10-минутный перерыв на отдых. Это обязательно, так как рейды обычно длятся несколько дней, а иногда и недель, поэтому в первые 2-3 дня боец вообще не должен чувствовать усталости, что достигается с помощью регулярного отдыха. В таком режиме группа передвигается примерно 8-10 часов, после чего рекомендуется сделать перерыв минимум на час при возможности необходимо поспать. В таком режиме группа разведчиков может передвигаться в течение нескольких недель.

Теперь попробуйте представить, каково будет культуристу, который сам вешает около 100-105 кг, взять дополнительного груза около 30-35 кг (в случае, если идет не в центре группы) и далее в течение 5 дней передвигаться по 10, а иногда и 20 часов в сутки. Согласитесь, крайне маловероятно, что бодибилдер сможет вынести такую нагрузку, причем в условиях резкого дефицита питания. Нередко бойцы могут прерваться на прием пищи только раз в течение 10 часов.

Лучшие качества у сотрудницы-женщины

Несмотря на причины, почему женщин не хотят брать на работу, те, кто соглашается, редко жалеют о своем решении. После длительного сотрудничества выясняется, что:

1. Девушки больше мужчин привязаны к рабочему месту и реже настроены строить карьеру.
2. Более ответственны.
3. Отдаются работе полностью.
4. Усидчивы.
5. Предприимчивы.
6. Скрупулезно изучают деловые проекты.
7. Не претендуют на заоблачные оклады.

Метки записи: женщины, не принимают, работа, работодатели

Полоса препятствий

Отдельно стоит остановиться на данном элементе подготовки бойцов-разведчиков, так как в понимании обывателя полоса препятствий это упражнение на ловкость, но даже здесь разведчик должен иметь хорошие показатели выносливости.

Помимо стандартного обмундирования боец снаряжен автоматической винтовкой, сумкой с двумя магазинами патронов, противогазом.

Это дает дополнительный вес примерно в 5 кг и несколько стесняет движения. Сама полоса выглядит примерно так:

Солдат пролезает через макет БТРа и спрыгивает с противоположного борта, пробегает 200 метров, оббегает траншею и запрыгивает в нее, надевает противогаз в нем выбегает из траншеи и бежит по бревну через яму. Преодолевает завал и соскакивает в ров, где на одной стороне окопа берет ящик весом 40 кг и переносит его на другую часть окопа и обратно. После этого снимается противогаз и упаковывается в сумку, преодолевается лабиринт, далее боец забегает по наклонной доске на забор, переходит на балку, перепрыгивая через разрывы, соскакивает на землю. После следует стандартная стенка, после которой разведчик прыгает в колодец и бежит там до траншеи, где он метает противотанковую гранату с расстояния в 15 м. в щит размером 2 кв.м. (дается 3 попытки на бросок). После преодолевается палисадник, солдат влезает в нижнее окно дома, выбирается с верхнего, переходит по балке и перепрыгивает траншею. Согласитесь такая 400-метровая полоса препятствий не очень похожа на “веселые старты”. Причем сделать это все нужно за 3 минуты 45 секунд для удовлетворительной оценки.

Каких женщин работодатели боятся больше всего

Опрос, проведенный в апреле 2020 года, показал, что 68% российских работодателей готовы принять на работу преимущественно мужчин. Шансы мужчин на трудоустройство повышаются, если они претендуют на такие вакансии:

• административный персонал;
• сфера маркетинга;
• программирование.

В этих направлениях предпочтение мужчинам среди работодателей отдано в шокирующем показателе – 91%. То есть даже когда женщина проявляет себя как хороший специалист, готовый усердно трудиться и сдавать проекты в срок, если на горизонте замаячит мужчина, ей откажут.

Рейтинг самых нежелательных сотрудников возглавляют женщины в статусе «разведена», воспитывающие двух и более малолетних детей. Однако не нужно рассчитывать на то, что когда малыши подрастут, представительницу прекрасного пола после 40 лет с радостью примут на работу. Этого не случится, а пояснят свое решение коротким замечанием: «Где вы были и что делали все эти годы?»