Почему меня не берут на работу после собеседования?

Поиск работы – это всегда хлопотное и долгое занятие, которое, к тому же, не всякий раз увенчивается успехом. В особенности этот процесс может представлять собой настоящую проблему для регионов, где не так много больших фирм и компаний. К тому же трудности поиска работы усугубляются и по причине нестабильной экономической ситуации. По каким еще причинам человек может долгое время не находить желанную работу? И каким образом поступать, чтобы, наконец, решить вопрос с трудоустройством?

Неправильные запросы

Неправильная оценка своих возможностей является одной из основных причин, по которым человек иногда вынужден признать: «Я не могу найти работу». И несоответствующие суждения в таком случае могут зависеть от нескольких факторов:

• От местности, в которой ищется работа. Например, специалист хотел бы получить должность продавца в фирме по изготовлению дверей в глубинке с зарплатой в 120 тыс. рублей. Конечно, вряд ли это ему удастся.
• От профессии. Человек хочет устроиться на эту вакансию, так как слышал, что менеджеры по продажам элитных дверей, которым удалось найти работу в Москве от работодателя, получают в месяц порядка 120 тыс. рублей. Однако его квалификация позволяет устроиться в небольшой частный магазинчик, реализующий двери эконом-класса.
• От стажа. Бывает и так, что соискатель хотел бы получать зарплату, на которую могут рассчитывать только те, чей стаж составляет от нескольких лет. В то время как у него самого опыта работы в данной сфере нет.
• От списка задач, которые предполагает вакансия. Например, помимо продаж дверей необходимо также контролировать сроки их отгрузки, принимать заявки на обмер, взаимодействовать по вопросам рекламаций. Соискатель же хочет получать высокую зарплату и заниматься одними продажами.

Что делать в таком случае? Кадровики рекомендуют как можно более трезво оценить ситуацию в своем регионе. Если у человека не получается найти работу в городе, где он живет, следует или изменить географию поиска, или же обратить внимание на смежные профессии. Также следует правильно оценивать имеющиеся знания и опыт. Если таковых пока нет, поиск высокооплачиваемых вакансий временно стоит отложить.

Если подходящих вакансий нет

«Не могу найти работу» — нередко эта проблема бывает связана еще с одним немаловажным фактором, а именно, уровнем безработицы. Ведь иногда человек пробует все пути поиска вакансий, однако находит всего пару десятков вариантов. И по многим из них уровень оплаты труда оказывается практически минимальным. Далеко не в каждом случае проблема заключается именно в недостатках кандидата. Может быть, в настоящее время на рынке труда просто сложилась достаточно неблагоприятная ситуация, и работы по данному профилю нет.

Что можно предпринять в таком случае? Во-первых, человек может найти работу в области, смежную с его основной профессией. Например, девушка хотела устроиться воспитательницей в детский сад. Если ей это не удается по причине безработицы, она может попробовать свои силы и в качестве частной няни, воспользовавшись услугами агентства. В-вторых, поискать работу от прямых работодателей, но в другом регионе. В этом случае от соискательницы потребуется готовность к переезду.

Когда причины неочевидны

Бывает так, что человек словно ходит по замкнутому кругу в поисках работы. Или его интересует та или иная должность, а его не приглашают, или ему предлагают определенную вакансию, а она не вызывает у него интереса. Такая ситуация может длиться годами. Тщетно соискатель пытается выяснить, в чем же причины этого подвоха, попутно задавая себе вопрос: «Почему я не могу найти работу?». Есть несколько вариантов решения данной трудности.

Как я потеряв работу, не смог платить по кредиту и убедил банк в реструктуризации

Брал в 2020 году кредит. Взял 200000 рублей, плюс 30000 рублей оформили страховку на 3 года, полтора года все исправно платил. Как только потерял работу, возвращать кредит оказалось нечем.

Моя неплатежеспособность и безграмотность работников банка

Два месяца я не платил банку вообще ничего. Потом по совету друга, решил оформить реструктуризацию, чтобы хоть какой-то срок платить минимальную сумму пока не найду работу.

Пришел в банк, объяснил свою ситуацию, начал ждать ответа.

Девушка консультант долго разбиралась в моем договоре, и слово реструктуризация, ей явно была мало знакома. В итоге разобравшись с этим чудо словом, она заявила, что мне не положена реструктуризация, так как я не оформлял страховку при получении кредита.

Тут мое терпение совсем лопнуло. Я попросил позвать старшего начальника, на что получил в ответ только пятиминутное молчание. Видимо она понимала что делает что-то не так, и поэтому боялась звать начальство.

Минут еще через пять, кто то из ее коллег подошел и подсказал, как правильно все сделать. Ну наконец то!

Повозившись в бумагах еще какое-то время, она сказала, что подготовит пакет документов на реструктуризацию, и сообщит по телефону, что нужно будет прийти их подписать.

Ответ получен

Спустя неделю она все же позвонила и назначила дату моего прихода. В общем к указанной дате я был в банке. Подписал что требовалось.

Так мне дали отсрочку по платежам на один год. Но спустя три месяца я весь долг погасил.

Отсутствие навыков самопрезентации

Одной из важнейших причин проблем с поиском работы является неумение качественно себя продать. Многие небезосновательно жалуются на то, что в процессе поиска работы им приходится сталкиваться с неприятным парадоксом: профессиональные навыки соискателей и их образование, которые должны быть определяющими факторами при оценке их кандидатуры, как бы отодвигаются на второй план. Парадоксально, но в некоторых случаях потенциального работодателя привлекают внешние характеристики сотрудника, его возраст, умение себя презентовать.

Это не самая приятная сторона поиска работы. К сожалению, реалии современности таковы, что многим опытным профессионалам остается только сетовать на ситуацию на рынке труда. Человек, не обладающий навыками самопрезентации, во многих случаях тратит время зря, обращая внимание на вакансии. «Найду работу» -это хороший девиз, однако помимо мотивации и профессионально-важных качеств необходимо обучиться и качественно себя представлять. Как это сделать?

Один из первостепенных моментов в самопрезентации – это правильное составление резюме. Оно должно быть привлекательным для работодателя, описывать все преимущества соискателя (желательно, чтобы они соответствовали нужной вакансии). Обязательный момент – грамотность резюме, ведь если в нем допускаются ошибки, работодатель может даже не рассматривать кандидата. Когда резюме составлено, можно рассылать его в фирмы, компании, откликаться на свежие вакансии. Найти работу с хорошим резюме будет гораздо проще.

Что значит «долго»

Мнения рекрутеров относительно продолжительности перерыва во многом схожи: для работников среднего звена «приличным» считается два месяца. Этого хватит на отдых или повышение квалификации и поиск подходящего места. Топ-менеджерам позволительно растянуть сроки поиска до полугода.

Арина Гороховская, эксперт по оценке персонала, автор методики по развитию ответственности: «С одной стороны, руководителю необходимо взять тайм-аут, прежде чем переключиться на другую деятельность. С другой стороны, позиции топ-уровня появляются на рынке редко, и руководителю требуется время, чтобы найти место, соответствующее его мотивации и компетентности».

Юлия Ефимова, руководитель группы консультантов : «Кандидат, находящийся в поисках работы более года, настораживает работодателя, значит, дело либо в завышенных ожиданиях кандидата, либо в том, что его никто не хочет брать на работу из-за личностных характеристик, недостатка опыта и знаний».

Особенности составления резюме

Резюме — не просто список мест, в которых довелось когда-то поработать соискателю. Оно является его визитной карточкой. При составлении резюме следует придерживаться следующих принципов:

• Целенаправленность. Например, глупо описывать в нем опыт работы продавцом при обращении на вакансию преподавателя. Лучше всего постараться сформулировать свои текущие обязанности таким образом, чтобы они вызывали интерес у потенциального работодателя.
• Описание преимуществ. Желательно расписать потенциальному работодателю, что он получит, если наймет такого сотрудника, как вы. Полезно перечислить свои достижения на предыдущем месте работы. Не стоит недооценивать себя в этом плане: иногда даже сущая мелочь может оказаться для работодателя важной.
• Конкретность. Хорошо, если перечисленные достижения будут максимально конкретными. Например, достаточно расплывчато звучит фраза «Повысил объем продаж». Гораздо более привлекательными будут слова «Увеличил объем продаж на 170%».

Самопрезентация на интервью

Второй пункт – это поведение соискателя непосредственно на собеседовании. Необходимо грамотно подать себя, чтобы среди остальных кандидатов был сделан правильный выбор. Немаловажный фактор – правильная одежда. Желательно одеваться скромно, но со вкусом.

Однако, самое главное – настроить себя на позитив, как бы сложно это ни было. Проблема в том, что современные работодатели мало внимания обращают на то, что именно говорит кандидат, гораздо больше их интересует, как он это делает. Поэтому стоит вести себя непринужденно и расслабленно. Ведь заметив напряженность, проводящий собеседование менеджер, скорее всего, не станет руководствоваться наличием образования и опыта работы, указанного в резюме. Реалии современного рынка таковы, что он скорее выберет более напористого кандидата.

Если Вам больше 40 лет

Люди, находящиеся в поисках работы, которые старше 40 лет, как правило, в большинстве случаях, получая отказ от работодателя, сразу же ссылаются на свой возраст. Конечно, еще многие «недалекие» люди постоянно рассказывают всем сказки, что после 40 лет никуда не берут. Все это не правда и абсолютная провокация, которую придумали исключительно недобросовестные работодатели, чтобы заполучить опытных сотрудников и заставить их работать почти за бесплатно. Помните, что не стоит вестись на такие провокации и слушать различных провокаторов, которым доплачивают недобросовестные работодатели за их агитацию. Найти хорошую работу в зрелом возрасте после 40 лет можно, главное ее правильно и профессионально искать. Чтобы убедить себя в том, что Вам врут, просто в течение нескольких дней под любым предлогом посетите интересующие Вас компании. К примеру, если Вас интересует строительная компания, то можете созвониться с генеральным директором и напроситься на встречу по вопросу застройки или тендера (зависит от того, чем именно занимается компания). Другими словами, Вы можете выступить не в роли будущего кандидата на открытую должность, а в роли клиента или заказчика. Таким образом, Вы сможете увидеть компанию изнутри. Абсолютно также Вы можете посетить все компании, которые Вам интересны. В итоге, Вы увидите, что 65-75% их сотрудников составляют люди, которые старше 40 лет и, наверняка, которые не с самого своего рождения работают там. Причем, этих людей приняли на работу, без всяких связей, знакомств и т.д. А Вам рассказывают сказочники-провокаторы, что если кто и устроился на работу после 40 лет, то только по связям. Смешно просто. Особенно, когда эти провокаторы рассказывают, чтобы устроиться на обычную должность со средней зарплатой, нужно иметь связи. Помните, что это всего лишь пропаганда того, чтобы заставить людей снизить свои зарплатные ожидания. К примеру, человек в свои 43 года является отличным руководителем и знает всю свою работу, соответственно, он понимает, что его работа стоит определенной суммы денег. А чтобы ему заплатить меньше, недобросовестный работодатель нанимает таких провокаторов-сказочников, которые постоянно распространяют слухи. В результате, большая часть таких людей верят в это и стремительно начинают снижать свои зарплатные ожидания, причем, некоторые, идут вообще, чуть ли не на самые низкие должности, тем самым разрушая всю перспективу для молодых специалистов.

Чтобы найти хорошую работу после 40 лет, нужно в первую очередь не поддаваться на провокации сказочников, составить профессионально резюме, написать сопроводительное письмо и вести поиск работы всеми доступными Вам способами. Таким образом, Вы сможете найти себе хорошую работу и не попасть на уловки и провокации недобросовестных работодателей.

Как вести себя на собеседовании?

Грамотная самопрезентация состоит из нескольких слагаемых:

• Домашняя подготовка. Чтобы с успехом пройти собеседование, необходимо тщательно подготовиться к этому мероприятию дому. Для начала – составить список своих сильных и слабых сторон. Напротив каждой из сильных сторон желательно написать факты из жизни, которые подтверждают наличие данного качества. Также полезно продумать, о каких достижениях на предыдущем месте работы можно упомянуть.
• Подготовить небольшой рассказ о себе. Для того чтобы просьба работодателя «рассказать о себе» не приводила в смятение, лучше проработать и эту тему заранее. Можно упомянуть о своей профессии, образовании, о том, чего хотелось бы достичь на новой должности. Говорить следует четко и убедительно.
• Проявить интерес. На собеседовании всегда полезно не только рассказать о себе, но и поинтересоваться особенностями интересующей вакансии, проявить интерес к компании. Проявляя инициативу, соискателю будет легче найти работу от прямых работодателей. Можно спросить о том, как устроена компания, какие обязанности предполагает должность, какие карьерные перспективы могут открыться в дальнейшем. Такая заинтересованность будет существенным плюсом в пользу соискателя.

Как объяснить будущему работодателю о «белых пятнах» в трудовой книжке ↑

Пробел в стаже – «белое пятно» в трудовой книжке. Как достойно выйти из щекотливого положения? Как правильно оправдать вынужденное безделье?

Можно ссылаться на:

• семейные обстоятельства;
• получение второго образования;
• варианты самосовершенствования;
• желание отдохнуть после интенсивного обучения (работы);
• помощь другу (в развитии бизнеса);
• поиск нового перспективного направления.

Не знаешь, где искать радости жизни? Узнай о том, как стать счастливой и везучей. Как проявляется кризис среднего возраста? Читай далее.

Как понять, что ты влюбилась в парня? Узнай из статьи.

Это приемлемые жизненные обстоятельства. Главное грамотно их изложить, чтобы работодатель мог правильно понять вашу мотивацию (отношение) к труду, а также “чистоту” вашей репутации.

Не нужно общих бессмысленных фраз. Только конкретные факты и акцент на готовности полностью посвятить себя на благо предприятия.

Если причина – семейные обстоятельства, то они должны быть на момент собеседования полностью решены. Возможность их появления в будущем сведена к нулю.

Лучше промолчать:

• о ваших болезнях (хронических недомоганиях родственников, в т.ч. детей);
• об отсутствии взаимопонимания с начальством на предыдущих должностях;
• о внешних обстоятельствах (кризис, отсутствие денег, неправильная политика работодателей);
• о том, что вы хорошо знакомы со своими трудовыми правами, а потому не находите оснований для отказа в принятии на работу.

Почему важно описывать свои плюсы

В современных экономических реалиях большую часть рынка занимают частные компании, и они постоянно находятся под угрозой различных внешних факторов: финансового кризиса, недобросовестности поставщиков товаров, изменений в законодательстве, касающихся бухгалтерского учета. И поэтому, работодатели вынуждены постоянно следить за тем, чтобы содержание нанимаемых кадров всегда было рентабельным. Ведь по разным оценкам на обеспечение сотрудников заработной платой уходит до половины всего дохода компании.

Именно поэтому так важно на собеседовании продемонстрировать свои главные положительные качества. Это поможет убедить работодателя в том, что именно данный соискатель представляет собой лучшую кандидатуру на открытую вакансию. Для скорейшего нахождения работы полезно ответить себе на вопросы о том, какие потребности фирмы будут удовлетворяться, если кандидат устроится в его компанию. Ведь, смотря на очередного соискателя, каждый работодатель в первую очередь размышляет о том, сколько он сможет на нем заработать.

Почему меня не берут на работу после собеседования?

Начался период деловой активности: работодатели ищут, кандидаты находят, но внезапно получают отказы. Как понять, что не так, подготовиться заранее и успешно пройти собеседование? На что обращать внимание?

Универсального ответа на вопрос «почему меня не берут на работу?» не существует. На отказ в приеме на работу влияет множество факторов. Начиная от конкретных требований к вакансии и заканчивая корпоративными стандартами отбора кандидатов. Чем крупнее компания, тем более глубоким и структурированным будет процесс.

При этом можно ориентироваться на общие правила, которые помогут трезво оценить свои шансы, понять слабые места и избежать подводных камней.

До момента отправки резюме

Соответствие требованиям вакансии. Перед тем, как отправлять резюме, внимательно прочтите описание вакансии и оцените свои знания и навыки – соответствуют ли они заявленным требованиям. Обратите внимание не только на соответствие вакансии ваших профессиональных навыков, но и личных. Особенно это актуально, когда речь идет о руководящих позициях – к примеру, без лидерских качеств здесь не обойтись.

Сбор сведений о компании. Выбирает не только работодатель, но и вы. «Примерить» компанию на себя поможет сбор информации о ней. Зайдите на сайт компании, ознакомьтесь с ее историей, руководителями, отзывами клиентов. К слову, это поможет заработать у hr-специалистов дополнительные баллы, т.к. покажет вашу заинтересованность и желание работать именно в этой компании.

Вы провели проверку компании, поняли, что она вам подходит. Соотнесли требования со своими навыками и убедились, что соответствуете вакансии. Можно отправлять резюме! Не забудьте написать сопроводительное письмо. Оно покажет уровень вашей мотивированности и общей культуры.

Как рассматриваются резюме

Если на предыдущем этапе оценивали вы, то теперь оценивают вас.

Проверка кандидата начинается со сравнения информации, указанной вами в резюме, требованиям вакансии. Если ваше образование, опыт работы и навыки соответствуют должности, то вас ждет телефонный опрос.

При телефонном опросе рекрутер будет определять степень вашей мотивации, поэтому задаст вопросы о том, на что вы обращаете при выборе работы, какие вакансии рассматриваете, на основании чего будете делать выбор.

Кроме того, будет проводиться анализ других вводных данных. В их числе – обзвон и опрос лиц, указанных в вашем резюме в качестве рекомендателей, а также анализ ваших аккаунтов в социальных сетях.

прием на работу проверка резюме

Важный момент

Если вы указали кого-либо в качестве рекомендателей, не забудьте запросить предварительное согласие человека дать вам характеристику и предупредите его о возможном звонке. Тогда это не станет для него неожиданностью и поможет продумать ответы заранее. А вас подстрахует от негативных отзывов.

Что касается соцсетей, можете не беспокоиться относительно фотографий детей и любимых животных. А вот большое количество сексуализированного контента, экстремистские высказывания, множество фотографии с алкоголем исключат вашу кандидатуру из числа рассматриваемых.

Во время собеседования

Вас пригласили на собеседование – это уже заявка на победу. Но именно на этом этапе вы можете допустить основные ошибки, которые приведут к тому, что вас не возьмут на работу.

Пунктуальность. Если для вас характерны систематические опоздания, то ответ на вопрос «почему меня не берут на работу?» очевиден. Рассчитайте дорогу заранее, если все-таки возникли форс-мажорные обстоятельства, свяжитесь с рекрутером и сообщите ему об опоздании.

Опрятность и вежливость. Встречают по одежке, поэтому побеспокойтесь о том, что выглядеть презентабельно. Хорошенько выспитесь и воздержитесь от алкогольных возлияний. Не стоит давать кадровикам лишних поводов усомниться в том, что вы надежны и ответственны.

Конкретность. Запоминаются яркие истории и факты. Поэтому, говоря о своих достижениях, сопровождайте их конкретными показателями. К примеру, за такой-то период продажи выросли на столько-то процентов.

Компетентность и общий уровень эрудиции. Чем выше должность, на которую вы претендуете, тем больше от вас будут ждать профессионализма и эрудиции. Способность к самообразованию, усвоению нового вы можете продемонстрировать, упомянув книги, семинары/вебинары по вашей специальности, которые вы прочитали/посетили за последнее время.

Факторы, которые могут повлиять на решение о принятии на работу

Вы составляете резюме правильно, адекватно ведете себя во время телефонного звонка и на собеседовании, однако продолжаете получать отказы в приеме на работу?

проверить почему меня не берут на работу

Нужно задуматься о других факторах, которые могут повлиять на решение работодателя.

Учет в ПНВД. Имейте в виду, что согласно законодательству, вы имеете право не сообщать эти данные потенциальному работодателю. Однако в ряде случаев у вас могут потребовать предоставить справку от психиатра. Это касается специальностей, связанных с высотными работами, управлением транспортом, медициной, пищевым производством и т.д.

Наличие судимостей. Наличие судимостей станет препятствием для получения работы, связанной с материальной ответственностью, а также в сфере воспитания и образования. Если речь идет о рабочих специальностях, то шансы, конечно, выше – при условии погашенной судимости.

Наличие задолженностей. Самая распространенная причина в отказе при приеме на работу – наличие у кандидата задолженностей. Сюда входят и задолженности по оплате штрафов ГИБДД, и долги по кредитам, и уклонение от уплаты от алиментов.

Во-первых, такая ситуация характеризует человека как финансово ненадежного, перекрывая ему дорогу к должностям, которые связаны с материальной ответственностью.

Во-вторых, в перспективе это может привести к неблагоприятным последствиям для самого работодателя. К примеру, когда сумма долгов будет настолько велика, что взысканием долга займутся судебные приставы. Они могут наложить ограничения на зарплату человека – часть нее будет отчисляться в счет погашения долгов. Это, в свою очередь, потребует дополнительных усилий со стороны бухгалтерии и юристов. Ведь в случае, если банк посчитает движение средств на счете подозрительным, он может временно заблокировать этот счет. Добавьте к этому еще и репутационные потери. В общем, подобная ситуация ни одному работодателю не нужна. Поэтому, чтобы исключить ситуации, когда вы не в курсе, что на вас заведено исполнительное производство, рекомендуем проводить периодическую проверку.

Подходите к поиску работы реалистично, трезво оценивайте свои шансы и не забывайте проверить себя на наличие задолженностей!

Отсутствие стремления

Еще одна причина, по которой человек долгое время остается не у дел – это отсутствие желания трудоустраиваться. Соискатель может звонить работодателям, проводить часы на специальных сайтах, откликаться на вакансии. «Найду работу через пару недель» — обещает он или она родственникам, у которых приходится просить денег на элементарные нужды. Однако этого не происходит ни через две недели, ни через полгода. Причина кроется внутри соискателя – на самом деле, у него нет желания работать.

Почему так случается, и что можно предпринять? Причины не всегда заключаются в лени и безответственности. Они могут состоять и в том, что у человека был неприятный опыт взаимодействия с работодателем. Теперь у соискателя больше нет желания находиться в строго определенное время в офисе, терпеть вседозволенность руководства, вписываться в корпоративную культуру.

Иногда человек не испытывает желания работать по определенной специальности. В прошлом мог иметь место такой опыт, когда его буквально «ноги не несут» на работу, а заставляет идти трудиться только насущная нужда. Когда же он принимается за рассылку резюме и прохождение собеседований, то бессознательное нежелание работать дает о себе знать.

Можно ли в обоих этих случаях найти работу? От работодателей соискатель без желания трудиться периодически будет получать приглашения на собеседование, однако даже в том случае, если он себя пересилит, то редко, когда интервью будет успешным. Ведь отсутствие энтузиазма читается по глазам. Поэтому соискателю следует задуматься о том, какая работа могла бы приносить ему удовольствие. Для начала полезно исключить те виды деятельности, которые не вызывают радости. Например:

• Работа, где нужно быстро переключаться с одного объекта на другой.
• Вакансия, предполагающая постоянную коммуникацию, общение с людьми.
• Труд, в котором постоянно нужно работать руками.

Соискателю полезно будет и составить список своих талантов. К примеру:

• Умею выбирать хорошие подарки.
• Умею правильно организовывать работу других людей.
• Хорошо оформляю документы без ошибок.
• Могу найти подход к любому человеку.
• Люблю рисковать.

После того как составлены списки предпочтений, можно скорректировать и запросы по поиску работы. Если будущая деятельность вызывает желание трудиться, то гораздо легче будет найти работу без посредников и агентств. Ведь энтузиазм является одним из важнейших качеств соискателя, которое ценят многие работодатели. Безынициативному кандидату трудоустроить себя в разы тяжелее.

Если Вам меньше 28 лет

Как правило не только люди после 40 лет постоянно думают о том, что их не берут на работу только из-за их возраста. Также люди, которым меньше 28 лет тоже отказы работодателей списывают на свой возраст. Разумеется, в поисках работы, большинство людей младше 28 лет до сих пор думают, что на работе они получат все необходимые навыки и умения, а также опыт и смогут построить карьеру, поэтому совершенно не смотрят на коллектив, в котором им предстоит работать и такая неосмотрительность стоит многим из них дальнейшей жизни. Большая часть таких людей попадается на различные уловки недобросовестных работодателей и устраивается работать в совершенно зомбированный коллектив, в котором средний возраст сотрудников 50-55 лет. Конечно, если Вам меньше 28 лет, то в коллективе, где работают в основном люди 40-60 лет, Вас будут считать молодым и неопытным, даже с учетом того, что они будут постоянно к Вам подходить и что-либо спрашивать. Соответственно, зомбированные люди в этой компании, которым 40-60 лет, постоянно и монотонно будут чуть-ли не каждый день Вам говорить такие гипнотические фразы: «Слишком молод», «Мало опыта», «Нужен большой стаж работы» и т.д. Посудите сами, что может говорить человек, который научился пользоваться компьютером и офисными программами только в 45 лет и причем до конца так и ничего не освоив. Конечно, он будет думать, что все такие же как он и что если человеку нет 45 лет, то он совершенно ничего не знает. Соответственно, если человек младше 28 лет попадет под влияние такого коллектива, то, спустя всего несколько месяцев, он будет постоянно соглашаться с такими людьми и еще распространять и пропагандировать их так называемые «учения». Поэтому, когда они приступают к поиску работы, то получая отказы, постоянно ссылаются на свой возраст.

Если Вам меньше 28 лет, и Вы понимаете, что на Вашей текущей работе происходит именно так, то незамедлительно приступайте к поиску хорошей работы, иначе Вы рискуете стать такими же зомбированными. Не слушайте никогда таких коллег по работе, им просто выгодно, чтобы кто-то сидел и выполнял простую и примитивную работу, которую не хотят выполнять они. Поэтому, поставьте себе цель найти хорошую работу и незамедлительно приступайте к ее поискам. Не берут на работу, не только из-за возраста, но и из-за недостатка навыков и умений. Поэтому, если Вы отлично знаете свою работу и идеально справляетесь со всеми своими обязанностями, то не стоит ближайшие 20 лет нарабатывать себе стаж, работая за копейки. Помните, что работодателю важно, чтобы сотрудник справлялся с поставленной работой и выполнял все свои должностные обязанности!

Где можно найти работу? Возможные варианты

Самый простой способ – это посещение специализированных сайтов, где публикуются вакансии. При поиске не следует забывать указывать нужный регион. Еще один вариант – это приобрести газету, в которой можно найти работу в районе недалеко от дома. Издание следует покупать в первый же день выпуска, так как в дальнейшем шансы получить приглашение на собеседование будут снижаться.

Также не стоит недооценивать и возможную помощь со стороны друзей и родственников. Ведь именно круг близких знакомых нередко может сыграть решающую роль. Это один из лучших способов найти работу без посредников. Друзья не обязательно должны занимать высокую должность в компании, однако они могут быть знакомы с нужными людьми. В особенности такой способ подойдет студентам, у которых опыта работы пока что мало.

Если, испробовав оба этих способа, соискатель все равно вынужден задаваться вопросом, «отчего я не могу найти работу?», можно обратиться и за помощью к агентствам по трудоустройству. Они постоянно обрабатывают огромное количество резюме, в поисках подходящих специалистов для своих клиентов. Поэтому такой поиск может затянуться надолго. Поэтому параллельно лучше просматривать и свежие вакансии. Найти работу будет легче, если комбинировать несколько способов поиска.

Поиск через соцсеть

Еще один способ найти работу – это соцсети. Все чаще к данному инструменту обращаются работодатели. И в этом нет ничего удивительного – ведь в соцсетях можно найти группы по поиску узкоспециализированных сотрудников (к примеру, работа для дизайнеров, для педагогов, программистов, вакансии в медиа и др.). Кроме того, увидев страничку соискателя в соцсети, гораздо проще составить о человеке впечатление, а значит, пригласить его или ее на собеседование. Работодатели при поиске кандидатов на вакансии через соцсети обращают внимание также и на то, насколько грамотен человек, ведь это свидетельствует об уровне его общей культуры.

Государственные службы занятости, сезонные ярмарки вакансий

Службы занятости и ярмарка вакансий также являются неплохими альтернативными способами поиска работы. Конечно, государственная служба занятости не всегда обеспечивает соискателей трудоустройством, ведь заработные платы там минимальны. Однако, на худой конец можно рассматривать и предлагаемые государством варианты. Более широкую базу имеют службы занятости при высших учебных заведениях. А ярмарки вакансий хорошо подходят для знакомства с потенциальными работодателями.

Работа на дому

Еще один вариант для тех, кто испробовал все способы поиска работы, но так и не смог найти вакансию по душе. Такой тип трудоустройства имеет немало плюсов. Найти работу на дому – это значит забыть о строгом начальнике, подъеме рано утром, корпоративной культуре и прочих моментах. Однако в этом варианте есть и свои минусы. Во-первых, это отсутствие каких-либо гарантий — компенсаций, социального пакета. Во-вторых, многие из тех, кто выбрали подобный вид заработка, жалуются на постоянную необходимость самоконтроля. Человек расслабляется, так как его работа не регулируется извне. Это нередко приводит к гиподинамии.

Какую работу найти тем, кто хотел бы трудиться на дому? Рассмотрим несколько вариантов.

• Дизайнер. Одна из наиболее престижных профессий. В частности, те, кто желают трудиться на дому, могут освоить и одно из наиболее востребованных в наше время направлений – веб-дизайн. На это потребуется немало времени и сил, однако в будущем вложения себя оправдают.
• Копирайтер. Целью работы копирайтера является создание уникального текстового контента для сайтов. Такая работа требует усидчивости и умения работать со словом. Работу копирайтера во многом можно сравнить с деятельностью одаренного мендежера по продажам. Ведь чтобы продать какой-либо товар, нужно рассказать обо всех его характеристиках и полезностях, а это под силу только опытным копирайтерам.
• Программист. Пожалуй, в наше время всем известно, чем занимаются представители данной профессии. В их обязанности входит разработка и создание различных уникальных программ. Еще один вариант для тех, кто долгое время не может найти работу. Свежие вакансии необходимо просматривать регулярно, чтобы отыскать удаленную работу программистом. Ведь предложения появляются практически каждую неделю, работы всегда много. А программист со знанием английского вполне может найти удаленную работу среди иностранных заказчиков.

В процессе поиска работы важно помнить о том, что не бывает плохих кандидатов. Просто бывает так, что кандидат по той или иной причине не подходит конкретной компании: могут не совпадать ценности, не подходить особенности темперамента и т. д. Важно не отчаиваться и продолжать поиски, и тогда нужная работа рано или поздно будет обязательно найдена.

Что говорить на собеседовании, если долго не работал

24 окт 2020 Затяжной «отпуск» или большой промежуток в работе, обязательно вызовет вопрос у рекрутера, чем же вы занимались все это время? И множество соискателей задают вопросы на форумах, что говорить, и как придумать ответ, который устроит потенциального работодателя. Специалисты Найм.ру советуют не придумывать ответов, а подумать над причинами длительного простоя и сказать правду. Давайте разберем подробнее эту непростую тему и поймем, как отвечать на вопрос, почему долго не работал?

Ни для кого не секрет, что современная экономическая реальность сделала рынок труда нестабильным, что привело к массовым сокращениям и росту безработицы. И грамотные HR-специалисты прекрасно осведомлены о положении дел. Поэтому они понимают, что отсутствие работы на протяжении полугода или более не редкость сегодня и это не зависит от вас.

У рекрутеров другой вопрос, где же у кандидата упорство и гибкость к нынешним условиям рынка труда? И как можно существовать столь долгое время не имея работы? Но и этих вопросов бояться не стоит. Рекрутеру важно понять, в чем ваша мотивация по поиску работы, если вы и так спокойно жили долгое время без работы. А также, готовы ли вы снизить требования, чтобы получить работу. Возможно, причина долгого поиска кроется в ваших завышенных ожиданиях. Итак, подготавливаясь к встрече, постарайтесь представить какие еще вопросы касательно этой темы могут возникнуть о работодателя.

Расскажите о том, как вы жили без работы. Может быть, у вас были накопления или дополнительная подработка. Многие соискатели, часто пытаюсь рассказать о неформальной занятости или фрилансе. Однако, вероятней всего, вас попросят показать примеры ваших работ. Поэтому и тут обманывать не стоит. Помните, что HR-специалисту в первую очередь, важно понять какой опыт у вас имеется, и что вы, как специалист готовы предложить компании. Поэтому акцентируйте внимание на ваших достижениях на предыдущей работе, подробнее рассказывая обо всех успехах. И обязательно продемонстрируйте, что за время пока вы находитесь без работы ваши навыки никуда не исчезли.

Относительно завышенных требований, то тут стоит задать себе вопрос, насколько лояльны, вы можете быть, чтобы получить работу. Оцените предложения по вашей специальности на рынке труда. Насколько такие специалисты как вы, востребованы и какой средний размер окладов в вашем городе. А также определите для себя минимальный размер заработка, на который вы могли бы согласиться и чувствовать себя комфортно. Это поможет исключить предложения о работе, которые вам точно не подходят. И на собеседовании вы уже четко сможете дать развернутый ответ о том, как обстоят дела в вашей области на рынке труда. Это даст понимания рекрутеру, что вы точно знаете себе цену, не руководствуетесь эмоциями, а используете лишь анализ и здравый смысл.

Даже если вы не работали, вам есть что рассказать

Если вы не работали долгое время, это еще не значит, что вы не совершали маленьких побед. Возможно, вы пошли учиться, или закончили ремонт, помогли решить проблемы близким, бросили пару вредных привычек, все это расскажет много о вас как о человеке. Важно показать, что вы не опустили руки, а использовали данную ситуацию в свою пользу и успешно завершили поставленные себе задачи. Рекрутер поймет, что вы человек способный к самостоятельному принятию решений и умеете доводить дела до конца. Стоит также добавить, что на текущем этапе все домашние дела под контролем и вы готовы с головой окунуться в работу.

Если женщина долго не работала, что ей говорить на собеседовании?

Женщина не работая, может заниматься множеством дел, заботясь о детях, о доме, о семье. Или уделяя больше времени образованию и собственным проектам. Важно на собеседовании дать четкое объяснение тому, почему она хочет устроиться на работу и готова ли она оставить заботу о семье и доме. Рекрутеру необходимо видеть простую и прозрачную мотивацию.

Долго это сколько?

Для ряда профессий, таких как IT-специалисты, юристы или бухгалтера очень важно постоянно развивать свой опыт и квалификацию. Поэтому продолжительное отсутствие играет очень большую роль и причины длительного перерыва обязательно уточняются.

Очень важно, чтобы, несмотря на увольнение, человек продолжал интересоваться изменениями в сфере своей деятельности и при необходимости повышал квалификацию. Важно дать понять работодателю, что вы продалжаете быть специалистом в своей области.

Что не стоит говорить?

• Никак не могу найти подходящее место. Кризис, никуда не берут.
• Нет компании, которая бы соответствовала моим требованиям.

Простои в работе случаются у всех. И поверьте, HR-специалист понимает это, как никто другой. Главное чтобы вы показали свой настрой и готовность трудиться в это непростое для всех время. У вас для этого опыт, знания, которые вы сохранили, несмотря на длительный простой и, конечно же, желание внести свой вклад в будущее компании.