Как уволиться на выгодных для себя условиях? С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Различие очевидно — кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения. Почему же в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение должен все-таки работник? Сама постановка вопроса уже наводит на размышления, ведь основная причина увольнения работника это желание работодателя избавится от неугодного работника. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.
Если просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то, прежде всего, работодатель хочет, чтобы ваши трудовые отношения прекратились. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже.
Как правило, работодатели руководствуются следующими соображениями.
1. работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Обстоятельства это следующие:
1) ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) случаи предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 13) другие случаи, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, если работодатель просит Вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений у него отсутсвуют. Именно поэтому работодателю требуется Ваше желание, оформленное в письменном виде.
Увольнение по собственному желанию — одно из самых быстрых и простых. Написал работник заявление, указал в нем просьбу прекратить трудовые отношения с даты написания заявления, работодатель согласился, и все — трудовые отношения прекращены. Завтра этот работник уже не выйдет на работу и не будет мозолить глаза недовольному начальству. Кроме того, при увольнении по собственному желанию, работник не имеет права ни на какие компенсационные выплаты. Именно поэтому так стремятся уволить «по собственному желанию» при сокращении численности или штата, когда по закону каждый работник имеет право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.. Не стоит забывать и о том, что в случае, если Вы прошли обучение за счет средств работодателя и подписывали соответствующее соглашение с условием отработать определенный срок, то при увольнении по собственному желанию с Вас может быть взыскана стоимость обучения! Как видите, у работодателя есть отличная возможность сэкономить на таком увольнении.
Законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» говориться, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Добыть такие доказательства крайне сложно, особенно после увольнения, поэтому готовить доказательственную базу нужно заранее, но об этом ниже. Резюмируя вышесказанное, можно сказать, что увольнение работника «по собственному желанию» — это наиболее дешевый, удобный и быстрый способ для работодателя гарантированно расстаться с неугодным работником.
Права сотрудника
Как уйти с работы? Любой человек имеет право получить расчет с предприятия по собственному желанию или по уважительной причине. Однако на заявление работника «Хочу уволиться!», адекватно реагируют не все работодатели. Именно поэтому еще до оглашения решения необходимо подробно узнать о правах и обязанностях обеих сторон.
- Как быстро уволиться с работы без отработки? Это возможно, если сотрудник зачислен на дневное обучение в высшее учебное заведение, переезжает в другой город или страну.
- Работник обязан предупредить начальство о намерении покинуть должность в письменной форме за 2 недели до даты ухода.
- В случае заключения трудового договора на конкретный срок, покинуть рабочее место можно лишь по его истечению, если с руководителем не получается договориться о досрочном расторжении.
- Заявили: «Я увольняюсь!» и передумали? Вы можете забрать заявление в удобное время.
- Документы возвращаются сотруднику вместе с окончательным финансовым расчетом в последний день службы.
Как лучше увольнятся с работы? Ссориться с руководящим звеном и коллегами не стоит. Вам понадобятся позитивные рекомендации для нового трудового поста, а разозлившиеся или обиженные бывшие сотрудники не захотят дать адекватную оценку вашим умениям.
Расширяйте круг интересов
«Выбирайтесь туда, где ещё не были, но где происходит что-то интересное». Елена Резанова.
Если вам хочется в корне изменить свою жизнь, для начала понадобится определить круг собственных интересов. Мы зачастую с головой погружаемся в «рабочий туннель» и видим себя только в одной роли. Трудимся в одном направлении и не пытаемся попробовать себя в других сферах. А ведь вокруг столько возможностей!
Рональд Рейган долгое время работал диктором на радио. А потом стал президентом США. Режиссёр Брайан Крэнстон в молодости подрабатывал грузчиком. Сьюз Орман до 30 лет работала официанткой, а сейчас входит в ТОПы списков Форбс. И таких историй сотни. Мало кто с первого раза находит своё призвание. Но если сложить руки и плыть по течению, добиться успеха будет нереально.
Пробуйте себя во всём подряд. Ходите на тренинги, обучайтесь по онлайн-роликам, испробуйте разнообразные лекции. Постоянно разыскивайте для себя что-то новое и неизведанное. В конечном счёте вы сможете выбраться из тупика и понять, что нужно делать дальше.
Причины смены рабочего места
Когда нужно увольняться с работы? Причины у всех могут быть абсолютно разными. Работодатель должен уволить сотрудника в срок в случае:
- поступления в ВУЗ;
- переезда на новое место проживания;
- предоставления медицинского заключения о несоответствии условий труда состоянию здоровья;
- беременности;
- необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком с инвалидностью.
Это далеко не полный перечень причин, побуждающих к написанию заявления об уходе. Однако самой распространенной причиной все же является желание получения финансовой выгоды, а также стремление к карьерному росту.
Для чего менять работу?
Проверьте свои мотивы. Некоторые люди увольняются лишь для того, чтобы удовлетворить свои амбиции. Они считают, что на прежнем месте:
- их не ценят, как хорошего работника;
- им мало платят, а они достойны большего;
- постоянно придираются и много требуют.
Часто данные проблемы возникают из-за отношения самого работника. Многие позволяют себе систематически опаздывать, не сдавать работу в срок или заниматься посторонними делами. И понятно, что отношение начальства меняется. Ведь работодатель платит за хорошую работу, а не за красивые глазки.
Возможно, произошел конфликт, вследствие чего человек решил уйти или же попросту поменялись обстоятельства. Но если все же вам что-то не понравилось, то уйти — это невыход из ситуации . От проблем не нужно убегать, их необходимо решать. И нет гарантий, что на новом месте все будет по-вашему. Такого не бывает! Поменяйте свое отношение к ситуации или к отдельным людям, и вам от этого станет намного легче. Никто не хочет, чтобы про него сложилось неправильное впечатление, как о безответственном человеке, который меняет работу как перчатки.
Если проблема в зарплате, почему бы не подойти к начальнику и не объяснить все как есть. Ведь все люди и, возможно, он войдет в ваше положение и повысит ее. Но чтобы сделать такой шаг, необходимо быть прилежным работником и хорошо себя зарекомендовать. Каждая проделанная работа должна соответствующе оплачиваться.
Все решено…
Если выше перечисленное не относится к данной ситуации, то стоит ознакомиться с Трудовым кодексом, для того чтобы узнать, как правильно уволиться с работы.
Заявление об уходе составляется в письменном виде и предоставляется начальнику. Оно должно быть подписано начальником и зарегистрировано в книге учета, если такая имеется. Не стоит сообщать о своем решение коллегам раньше, чем поговорите с работодателем, это просто неприлично. Начальник заслуживает знать об этом первым. В данном разговоре необходимо соблюдать правила хорошего тона.
Нет надобности говорить о том, что не нравится в данной вакансии или, что еще хуже, про личную неприязнь к руководителю. Расстаньтесь полюбовно, чтобы в дальнейшем не было стыдно смотреть ему в глаза. И помните, жизнь такая штука, что все может повернуться бумерангом, и еще придется столкнуться лицом к лицу с бывшим работодателем.
От отношений с начальством еще зависит то, по какой статье будет сделана запись в трудовой книжке, а это влияет на многое. Даже если и вправду обращение было не наилучшее, все равно не надо уподобляться таким людям. Необходимо сохранить собственное достоинство. Ведь, что красит человека – это его внутренние качества.
Основные правила увольнения с работы
Уходить из организации следует так, чтобы ничем не навредить репутации. Как уволиться с работы красиво?
- Нельзя воспринимать последние 14 дней на работе временем для отдыха. Необходимо продолжать выполнять конкретные обязанности, за коротые начисляется прежняя оплата.
- Не обсуждайте переход на другую работу по телефону при коллегах или руководстве. Оставляя резюме в интернете, не указывайте название компании, в которой работаете, и свою фамилию.
- Ищите новую должность вне прежней компании.
- Как выгодно уволиться с работы? Нужно не испортить отношения с руководителем. Поэтому новость о желании сменить рабочее место сначала преподносят директору, а затем коллегам. Это вызывает у босса уважение, соответственно расставание пройдет спокойнее.
- В честь расставания устройте чаепитие или небольшой фуршет. Не стоит разрывать взаимоотношения с коллегами, необходимо пресечь ненужные сплетни. Возможно, их помощь еще понадобится.
Как начать искать новую работу
Быстро найти новую работу после увольнения со старой не получится. Стоит запастись терпением и обдумать все варианты. Декретный отпуск может также затормозить поиск нового места.
Есть несколько советов, помогающих начать поиск нового места, максимально упростив данную процедуру. Порядок и организованность в данном вопросе упростят поиск.
Как организовать поиск:
- Не стоит никуда спешить, чтобы найти подходящее занятие.
- При условии материальной нестабильности, нужно искать работу не увольняясь с предыдущей.
- В процессе поиска учесть свои возможности, навыки и опыт в тех или иных сферах деятельности.
- Нужно оценить свой потенциал, чтобы определиться с желаемой должностью и сферой деятельности.
- Нужно подготовить резюме, биографию, необходимые документы. Пакет документов должен быть составлен качественно и правильно.
- Поиск можно осуществлять через Интернет или обращаясь непосредственно в те компании, где вы хотели бы работать.
- Нужно подать объявление о том, что вы ищите работу с определенными условиями.
Стоит точно знать самп и крмп данного предприятия или компании, куда хочется устроиться.
Схема увольнения
Как грамотно уволиться с работы по собственному желанию?
- Написать заявление на расчет от руки. Это можно сделать даже находясь в отпуске или на больничном.
- Если предусмотрена 2-хнедельная отработка, то она начинается со дня, следующего за тем, когда было подано заявление.
- Договор расторгают, бывшему работнику выдают трудовую книжку с отражением всех занимаемых должностей.
- Все положенные трудовым договором выплаты должны поступить на счет в последний день работы. Если этого не случилось, через 3 дня можно смело оставлять у секретаря заверенное претензионное письмо.
Каждый восьмой отпрашивающийся с работы не называет истинной причины своего отсутствия
Про жизнь
| 29.05.2013 10:54
Исследовательский центр портала Superjob.ru
Пожалуй, любой работающий россиянин хотя бы раз отпрашивался с работы по личным делам. При этом когда это случилось в последний раз, 79% сотрудников сообщили начальнику о реальных причинах своего отсутствия, 12% же предпочли озвучить выдуманную причину, — таковы результаты опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru.
Респонденты чаще всего уверены, что обманывать незачем: адекватный руководитель, скорее всего, поймет своего подчиненного и пойдет ему навстречу. «Стоит говорить правду, а то можно забыть, что ты врал в прошлый раз, и запутаться»; «Начальник сам отсутствует, когда решает личные проблемы, поэтому если мне надо к врачу или к нотариусу, то никаких проблем не возникает», — комментируют сотрудники, которым приходилось отпрашиваться с работы. Интересно, что среди тех, кто не боится сказать правду о причинах отсутствия на работе, больше женщин (81% против 78% среди мужчин).
12% сотрудников обманули своего руководителя, когда в последний раз отпрашивались с работы. Чаще всего они объясняют это кажущейся «неуважительностью» причины: «Отпрашивался на собеседование — как тут не соврать»; «Хотелось просто выспаться. Сказала, что поеду к зубному с утра». Такое поведение в большей степени свойственно молодежи до 24 лет (среди них доля сказавших неправду составляет 15%, тогда как среди опрошенных старше 45 лет — 10%).
Затруднились припомнить, как объяснили последний случай своего отсутствия на работе, 9% россиян.
Какие же причины заставляют россиян отпрашиваться со службы, порой во вред карьере? Чаще всего (в 20% случаев) это посещение врача. «Нужно было к зубному» — вспоминают респонденты.
Среди других популярных причин — оформление документов (9%), вопросы, связанные с детьми (8%), личные дела (6%), семейные обстоятельства (5%), учеба или вопросы ЖКХ (по 3%). «Подача документов на оформление загранпаспорта»; «Сдавала экзамен», — рассказывают респонденты.
Реже свое рабочее место сотрудники покидают из-за плохого самочувствия или вопросов, связанных с автомобилем (по 2%), чтобы попасть на праздник или похороны, помочь родственникам или просто выспаться (по 1%).
Другие причины назвали 5% работающих россиян: «Сходить в театр на чудесный спектакль!»; «Относил кота на уколы!»; «Сдавал кровь на станции переливания».
Интересно, что 9% работников никогда не отпрашиваются со службы, находя другие способы совмещения личной и профессиональной жизни: «Все вопросы после работы»; «Решаю все в выходные дни»; «Не отпрашиваюсь, просто ухожу и все».
Затруднились вспомнить, почему отпрашивались с работы в последний раз, 24% работников: «Не помню, но считаю подобное нормальным при наличии чувства меры».
Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 151 Время проведения: 9-10 апреля 2013 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Для решения какого вопроса вы отпрашивались с работы в последний раз?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
Вариант ответа
| поход к врачу | 20% |
| оформление документов | 9% |
| я никогда не отпрашиваюсь | 9% |
| вопросы, связанные с ребенком/детьми | 8% |
| по личным вопросам | 6% |
| по семейным обстоятельствам | 5% |
| сдача экзамена/учеба | 3% |
| бытовые вопросы/вопросы ЖКХ | 3% |
| заболел/почувствовал(а) себя плохо | 2% |
| вопросы, связанные с автомобилем | 2% |
| помощь родственникам | 1% |
| просто отдохнуть/выспаться | 1% |
| на похороны | 1% |
| на праздник/юбилей | 1% |
| другое | 5% |
| затрудняюсь ответить/не помню | 24% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Посещение врача» – 20%
«К врачу, так как он принимает в дневное время». Инженер-технолог, 23 года, Красноярск
«Нужно было к зубному». Менеджер по продажам, 26 лет, Таганрог
«Последний раз я отпрашивалась с работы 3 года назад, зубная боль заставила обратиться в поликлинику, лечение требовалось немедленно». Менеджер по заказному товару, 28 лет, Липецк
«Посещение врача для консультации и обследования без больничного листа». Менеджер службы складирования, 32 года, Тула
«Оформление документов» – 9%
«В банк для оформления кредитной карты». Инженер ИТ, 25 лет, Орехово-Зуево
«Для решения наследственных вопросов: регистрационная палата, БТИ, согласование перепланировки, получение свидетельств на право собственности. Отпрашивалась на один день каждый месяц в течение 2 лет». Начальник отдела, 51 год, Москва
«Подача документов на оформление загранпаспорта». Инженер-сметчик, 23 года, Брянск
«Подача заявления о регистрации брака в ЗАГС». Заведующая канцелярией, 27 лет, Иваново
«Я никогда не отпрашиваюсь» – 9%
«Все вопросы после работы». Менеджер по продажам, 26 лет, Краснодар
«Не отпрашиваюсь с работы. Решаю все вопросы в выходные дни». Мастер смены, 36 лет, Санкт-Петербург
«Не отпрашиваюсь, просто ухожу и все. Никто не замечает». Кредитный эксперт, 24 года, Каменск-Уральский
«Стараюсь не отпрашиваться, у нас это проблемно!» Диспетчер, 47 лет, Москва
«Вопросы, связанные с ребенком/детьми» – 8%
«Для посещения родительского собрания (последний учебный год)». Сменный мастер, 48 лет, Москва
«Для посещения утренника в детском саду». Психолог, 31 год, Жешарт
«Для того чтобы устроить сына в 1 класс гимназии». Главный бухгалтер, 31 год, Ульяновск
«Сходить с ребенком на прием к врачу». Сотрудник музея, 23 года, Санкт-Петербург
«По личным вопросам» – 6%
«Для посещения парикмахерской». Заместитель директора, 37 лет, Москва
«По вопросу личного характера». Ведущий бухгалтер, 32 года, Санкт-Петербург
«По семейным обстоятельствам» – 5%
«Супруга попала в аварию». Руководитель менеджеров, 27 лет, Москва
«Семейный. И у каждого такое бывает!» Начальник участка, 39 лет, Дмитров
«Для встречи жены из роддома». Специалист группы, 29 лет, Домодедово
«Сдача экзамена/учеба» – 3%
«Для сдачи государственных экзаменов в университете». Специалист по страхованию, 21 год, Воронеж
«Защита дипломной работы в университете». Юрист, 25 лет, Санкт-Петербург
«Сдать экзамен в ГАИ на права». Заместитель главного технолога, 27 лет, Москва
«На учебу (второе высшее)». Менеджер пот качеству, 25 лет, Иваново
«Бытовые вопросы/вопросы ЖКХ» – 3%
«Ожидал сантехника для переаттестации счетчиков воды». Торговый представитель, 49 лет, Москва
«Соседи сверху залили квартиру!» Начальник отдела кадров, 55 лет, Санкт-Петербург
«Подключал интернет». Арматурщик, 26 лет, Тюмень
«Заболел(а)/почувствовал(а) себя плохо» – 2%
«Это было при отравлении на 1 день (съела магазинный салат)». Менеджер по продажам, 32 года, Тольятти
«По поводу проблем со здоровьем». Мастер цеха, 26 лет, Брянск
«Вопросы, связанные с автомобилем» – 2%
«В ГАИ ставить машину на учет». Директор, 34 года, Москва
«Сдать в ремонт свой автомобиль». Директор по продажам, 40 лет, Уфа
«Продажа автомобиля». Юрисконсульт, 23 года, Вологда
Ответы, набравшие по 1% голосов респондентов: «Просто отдохнуть/выспаться», «На похороны», «На праздник/юбилей», «Помощь родственникам/друзьям».
«Хотел поспать, только никому не говорите…» Руководитель, 28 лет, Новороссийск
«На похороны мамы. Причем эти дни были даны за счет очередного отпуска». Генеральный директор, 52 года, Москва
«Встреча выпускников». Секретарь, 23 года, Пенза
«На свадьбу к троюродной сестре, а потом 2 выходных работала». Репетитор, 28 лет, Санкт-Петербург
«Съездить на юбилей дедушки». Врач-психиатр, 28 лет, Москва
«Встретить друзей из другого города». Инженер, 27 лет, Санкт-Петербург
«Госпитализация родственника». Региональный менеджер, 44 года, Москва
«Другое» – 5%
«Для того чтобы сходить в театр на чудесный спектакль!» Старший бухгалтер, 25 лет, Тула
«Относил кота на уколы!» Инженер, 26 лет, Ноябрьск
«Участие в научной конференции». Заместитель генерального директора, 29 лет, Москва
«Сдавал кровь на станции переливания». Директор по качеству, 34 года, Челябинск
«Затрудняюсь ответить/не помню» – 24%
«Не помню, но считаю подобное нормальным при наличии чувства меры». Заместитель генерального директора, 40 лет, Москва
«За 8 лет отпрашивался примерно по разу в год. Но зачем, не помню». Провизор, 29 лет, Великий Новгород
Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 239 Время проведения: 9-19 апреля 2013 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу и отпрашивавшееся с работы Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «В последний раз, когда вы отпрашивались с работы, вы сообщили руководству реальную или выдуманную причину раннего ухода с работы?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | ||||
| муж | жен | до 24 | 25-34 | 35-44 | 45 и старше | ||
| реальную | 79% | 78% | 81% | 81% | 80% | 79% | 79% |
| выдуманную | 12% | 12% | 12% | 15% | 12% | 13% | 10% |
| затрудняюсь ответить | 9% | 10% | 7% | 4% | 8% | 8% | 11% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Реальную» — 79%
«В основном это связано с болезнью ребенка. Думаю, стоит говорить правду, ведь иногда можно забыть, что ты врал в прошлый раз, когда отпрашивался, и запутаться». Начальник отдела кадров, 40 лет, Бийск
«У нас нет понятия «отпрашиваться». Только увольнительная за свой счет. Потому нет смысла скрывать причину». Инженер-технолог, 23 года, Красноярск
«Всегда говорю правду, даже если просто нечего делать и хочется отдохнуть. Обманывать приходилось только пару раз и то при походах на собеседования». Начальник планово-экономического отдела, 28 лет, Москва
«Начальник сам отсутствует, когда решает личные проблемы, поэтому, если мне надо к врачу, к нотариусу или еще в какую-то контору, то никаких проблем с тем, чтобы отпроситься, не возникает». Младший научный сотрудник, 25 лет, Санкт-Петербург
«Поскольку порой работаю сверх нормы, считаю, что имею право и отпроситься, если нет срочных задач». Консультант, 25 лет, Тольятти
«Если режим работы с выходными только в субботу и воскресенье, у любого человека может возникнуть необходимость отпроситься с работы». Продавец-консультант, 58 лет, Туймазы
«Нет причин выдумывать: начальство к личным обстоятельствам относится с пониманием». Начальник управления электротехнического оборудования, 47 лет, Ставрополь
«Выдуманную» — 12%
«Хотелось просто выспаться. Сказала, что поеду к зубному с утра». Главный бухгалтер, 34 года, Кстово
«Сказала, что поехала в страховую компанию, так как закончилась страховка, а на самом деле поехала на праздник к дочке в детский сад». Специалист по работе с юридическими лицами, 28 лет, Киров
«Друзья позвали в баню, а я сказал, что еду на день рождения!» Промоутер, 27 лет, Сочи
«Была необходимость сделать документы у нотариуса, поэтому придумал историю про недомогание и поездку в больницу». Инженер ПТО, 51 год, Братск
«Наше начальство чересчур подозрительно, поэтому пусть меньше знает». Руководитель PR-службы, 44 года, Санкт-Петербург
«Отпрашивался на собеседование. Как тут не соврать». Специалист отдела по развитию клиентов, 38 лет, Пенза
«У большинства работодателей неправильный подход к вопросу! Как человек должен водить детей в поликлинику, общаться с коммунальными службами, ремонтировать машину в автосервисе и т.д.? Как работник должен решать бытовые проблемы, если работодатель так смотрит на подобные вещи?» Начальник отдела ИТ, 49 лет, Оренбург
«Затрудняюсь ответить» — 9%
«Я просто говорю, что пошел по своим делам». Инженер-конструктор, 57 лет, Глазов
Код для вставки в блог
Подготовка к разговору с начальником
Сомневаясь уволиться или нет, составьте список преимуществ и недостатков вашего трудового места, сравните имеющиеся перспективы с теми, которые откроются при переходе в другую организацию. Если вырисовывается более радужное будущее при смене рабочего места, смело отправляйтесь на разговор с начальством.
Признаешься себе: «Хочу уволиться с работы, но боюсь»? Тогда заранее подготовься к беседе с боссом.
- Обдумайте план действий, который вы сможете предложить, чтобы смягчить последствия ухода с должности.
- Подумайте, что будете отвечать, если начальник будет просить остаться, предлагая заманчивые условия сотрудничества. Сразу стоит отметить: пока они не подтверждены письменно, то особо рассчитывать на изменения не следует.
- Заранее прикиньте, сможете ли вы отложить время увольнения, если шеф попросит задержаться на 1-2 месяца.
- Говорите кратко и по делу. Контролируйте эмоции и постарайтесь не высказать все, что наболело.
- О новой должности можно не рассказывать, достаточно сказать, что она для вас перспективнее и интереснее. Ограничьтесь общими безобидными фразами.
В конце беседы обязательно поблагодарите руководителя за совместную работу. Откровенных и доброжелательных людей всегда любят и понимают гораздо больше, чем скандалистов.
Психологические факторы
Принять решение об уходе гораздо тяжелее, чем согласиться на новую должность. Человек устроен таким образом, что ему проще заняться новым делом, чем распрощаться со старыми привычками и образом жизни. Особенно если недостатки текущего положения дел не слишком однозначны. В случае сложностей поможет инструкция, составленная по рекомендациям психологов.
Сложности принятия решения
Нередко специалист думает о том, что хочет уволиться, но не может решиться на это. Конечно же, для некоторых людей принять решение об уходе совершенно не проблематично. Они могут менять место труда достаточно часто и не привязываются ни к коллегам, ни к самой компании. Однако существуют люди с другой историей. Есть три категории сотрудников, которым очень сложно дается принятие решения об увольнении:
- Те, кто «вырос» в организации. Если человек устроился на эту работу сразу по окончании университета, и все его карьерные достижения связаны именно с этой компанией, конечно же, ему будет очень непросто уволиться. Даже если сотрудник понимает, что профессионального роста на этом месте больше не будет, ему все равно морально тяжело. Уход по собственному желанию воспринимается как уход из родного дома.
- Те, кто длительное время плодотворно трудился на одном месте. К этой категории относятся люди, которые считаются очень ценными сотрудниками. Они завершили множество сложных проектов, неоднократно помогали компании, много работали сверхурочно. В таком случае людям очень тяжело уволиться, поскольку им кажется, будто они бросают плоды своего труда на произвол судьбы.
- Те, кому нелегко заводить новые отношения. Эта категория людей очень ценит комфорт и стабильность. Они тщательно выбирают свое окружение, а их близкие и друзья прошли проверку временем. Для них дискомфортна любая ситуация, в которой необходимо заводить новые отношения. Такая трудность может преследовать их на протяжении всего жизненного пути. В детском возрасте переезд в другой город или даже район был очень пугающим. Переход в новую школу казался совершенно немыслимым, хотя на текущем учебном месте существовали большие трудности. Друзья в университете появились только на четвертом курсе, поскольку до этого не получалось найти ни с кем общий язык. Во взрослой жизни заводить знакомства стало еще тяжелее. По этой причине человек очень ценит сложившиеся отношения в коллективе, и ему сложно уйти, даже если причин для увольнения накопилось слишком много.
Выяснение причин
Для того чтобы убедиться в правильности своего решения, стоит составить список причин. Необходимо написать 10 поводов для ухода и расположить их в порядке важности. Самые распространенные факторы, заставляющие задумываться об увольнении:
- Ненависть к своей деятельности.
- Ухудшение настроения при одной мысли о том, что завтра необходимо идти на работу.
- На протяжении всего дня человек не перестает смотреть на стрелку часов, ожидая завершения рабочего времени.
- Отсутствие желания контактировать с коллегами в неформальной обстановке.
- Итоги работы не приносят никакой радости.
- Появляются мысли о том, как избежать выполнения поручений.
- Просмотр вакансий в других организациях.
Если таких факторов собралось много, но человек все равно сомневается, можно договориться с собой находить еще 2−3 новых повода для ухода каждую неделю. Тогда с увеличением количества причин будет расти и намерение уволиться. Однако есть факторы, которые психологи называют сомнительными. Стоит сохранять бдительность, если в списке поводов для ухода есть один из таких пунктов:
- Плохой начальник. На самом деле руководство очень редко кого-либо устраивает.
- Коллеги вызывают антипатию. На новом рабочем месте коллектив может оказаться еще тяжелее.
- Появилось спонтанное желание открыть собственный бизнес. Не всегда стоит сразу бросаться в омут с головой. Лучше всего иметь начальный капитал и исследовать рынок на предмет востребованности.
Выбор лучшего пути развития
Психологи советуют составить особый список, характеризующий видение идеальной новой работы. В нем должно быть 100 пунктов. Можно писать от руки, а можно напечатать в редакторе текста, но первый вариант более предпочтителен. При создании этого перечня необходимо руководствоваться несколькими критериями:
- Список нужно написать сразу и не разбивать процесс на несколько раз.
- Не нужно отвлекаться на другие задачи и дела.
- Все пункты должны быть разными.
- Не нужно сверяться с уже изложенным.
- Нужно перечислить абсолютно все моменты, как масштабные, так и пустяковые.
Психологи пришли к выводу, что чаще всего первые 30 пунктов отражают повседневные мысли о смене места труда.
Следующие 30 пунктов символизируют переход от обыденности к настоящим мыслям. В последних 40 находятся истинные желания и цели сотрудника. Посмотрев на соотношение того, что имеется, а что отсутствует, можно понять, что настало время уволиться.
Борьба со страхами
Несмотря на наличие весомых причин для увольнения, человек все еще боится принять решение об уходе. Часто встречаются следующие страхи:
- Страх долгое время оставаться безработным или найти место труда с еще более худшими условиями, чем сейчас.
- Боязнь того, как родственники и знакомые отреагируют на это решение.
- Возможное снижение дохода.
Чтобы избавиться от боязни, необходимо поднимать самооценку. Для увеличения уверенности в себе два раза в день можно читать жизнеутверждающие аффирмации, например, такие:
- «Я уверен в себе».
- «У меня будет самая лучшая работа».
- «Я профессионал в своем деле».
Если на работе некомфортно, сотрудник не должен стесняться того, что он хочет трудиться в лучших условиях.
Знакомые так или иначе могут осуждать, вне зависимости от того, написал ли человек заявление на уход или же долгое время работает на одном месте.
А вот размер зарплаты — это более весомый аргумент для того, чтобы остаться на старой работе. Однако необходимо определиться со своей системой ценностей. Если доход некогда тратить, а свободное время занято душевным восстановлением, ценность таких денег сильно снижается.
Когда уходить не следует
Если недавно устроилась на работу и уже кричишь «Хочу уволиться!», то для ухода нужно подобрать подходящее время. Когда желание взять расчет работодатель может отказаться удовлетворить:
- сотрудник решил покинуть пост, не завершив важный проект;
- работник увольняется без предупреждения и заменить его некем;
- организация переживает кризис.
Как решиться на увольнение с работы? Решение должно быть тщательно обдуманным и взвешенным. Не спешите уходить, если новое местечко еще не найдено. Чем более длительный период отдыха вас ожидает, тем меньше вы будете цениться на рынке труда. Подумав о смене организации, сначала подберите вариант замены и лишь потом начинайте разговор с начальством о переходе на новое место работы.
Как решиться и понять, что пора увольняться
Смена работы для людей является не прихотью, а необходимостью. Перемена в обстановке не приведет к профессиональному выгоранию, снимет усталость, позволит развиваться и расти в карьерном плане.
Обратите внимание! Если вовремя не уйти с нелюбимой работы, то могут возникнуть проблемы с физическим и психологическим здоровьем.
Некоторым людям сложно решиться на грандиозную перемену в жизни. Им необходимы факты, аргументы и доказательства. Существует много программ психологов, которые могут аргументировать вопрос.
Как понять, что пора увольняться:
| Основная причина | Расшифровка причины для увольнения |
| Проблемы с начальством | Постоянное недовольство начальства, руководителя не даст развиваться личности в данной сфере. Стоит выделить конфликт пораньше и не тратить время на работу. Карьерный рост будет отсутствовать |
| Денежное обогащение | Если работа не приносит удовольствие, а приносит исключительно деньги, то стоит задуматься о переходе. Со временем эффективность работника упадет из-за неудовлетворенности |
| Нет роста | Когда все вершины достигнуты, и карьерный рост не предвидится, то стоит сменить сферу деятельности. Отсутствие карьерного роста сказывается на качестве выполняемой работы |
| Гнилой коллектив | Нормально развиваться и работать в плохом коллективе не сможет ни одна амбициозная личность. Стоит задуматься о смене места работы |
| Монотонность | Когда функции ограничены определенным алгоритмом действий, то работать долго по нему не получится. Стоит сменить монотонность на творческое занятие |
Скажите страхам НЕТ
Как бы долго вы ни оттягивали своё увольнение, это всё равно случится. Человек всегда опасается утратить стабильность – и это нормально. Ведь сейчас у вас есть понимание завтрашнего дня. А от будущего веет непониманием и страхом.
Специалист по карьерным стратегиям Елена Резанова в интервью привела одно очень интересное сравнение:
«Хоть какая-нибудь стабильность на нелюбимой работе похожа на несчастливый брак с алкоголиком. Ведь это тоже «хоть какая-нибудь» семья».
Я согласна, риск – это всегда страшно. И вместо использования новых возможностей мы остаёмся на знакомом месте. Но куда это в итоге нас приводит?
Разглядите в неопределённости приключение. Решитесь один раз на перемены и представьте, что отправляетесь в занимательное путешествие по неизведанной местности, и в пути вас ждёт масса крутых открытий и неповторимых эмоций.
Если сейчас вы не решитесь кинуться в омут с головой, то рискуете пропустить собственную жизнь, растрачивая её на пустяки. И вот эта мысль и вправду должна вас мотивировать.
Как решиться на увольнение
Окончательное решение о смене работы принимать всегда сложно. Это отягощается тем, что человек начинает размышлять о плюсах существующего положения вещей. Они могут заключаться в абсолютно разных аспектах, начиная от того, что индивид принят в коллектив и заканчивая удобным расположением конторы или высокой зарплатой. В связи с этим психологами был разработан ряд практических рекомендаций, облегчающих решение уволиться. К ним относятся:
- Старый, но хорошо себя зарекомендовавший метод, когда индивид берет лист бумаги и пишет на нем в два столбца плюсы и минусы рабочего места. К процессу нужно подходить со всей ответственностью и постараться не «сглаживать» как позитивные, так и негативные углы. Пишите максимально честно, а потом выбирайте тот вариант, который окажется предпочтительнее.
- Попытайтесь пофантазировать на тему того, каким вы будете через 5-6 лет, если останетесь на этой работе. В какую сторону изменится ваша жизнь, будете ли вы счастливым человеком? Насколько вам удастся реализовать себя в профессиональном плане? Если на большинство вопросов ответ будет получен неудовлетворительный, вам будет легче без сожалений принять решение об уходе.
- Позаботьтесь о ближайшем будущем. Во-первых, отложите достаточное количество денег, чтобы хватило на 2-3 месяца, которые предстоит прожить в поисках новой работы. Во-вторых, начните просматривать интересующие вас вакансии или съездите на пару собеседований. Не нужно ставить перед собой дилемму, состоящую из стабильности в настоящем и неизвестности в будущем. Так что смело подыскивайте оптимальные варианты. Главное делать это в свободное от работы время. Помните, уходить нужно подготовленным, это избавит от лишнего стресса и тревог.
- Спросите совета у близких людей. Различные точки зрения и поддержка со стороны друзей и семьи – весомый фактор, способный подстегнуть решение уволиться. Ведь они могут замечать то, что сам человек замечать не хочет. Например, что он стал более угрюмым и раздражительным, меньше улыбается и старается никуда не ходить в выходные. Учтите все пожелания и рекомендации, это поможет сделать выбор.
4 момента, которые облегчат переход на удаленную работу
